更优越的企业环境

具有代表性的优越条件

内华达州的独一无二的优惠计划是您在内华达经营的最好理由。由于内华达提供下列在全国最有吸引力的税务结构,企业的雇主们和雇员们与在其他州经营相比可以保留更多的所得。

  • 没有企业所得税
  • 没有州个人所得税
  • 没有连锁店税
  • 没有综合税
  • 没有特别的无形资产税
  • 没有仓储税
  • 没有遗产税
  • 没有财产税
  • 没有礼品税
  • 很少的象征性的年费
  • 报税要求很少
  • 具有竞争力的销售税率和房地产税率
  • 雇主缴纳很低的工资税(修正的企业税)

州政府鼓励创造就业机会

  • 销售税与使用税减免-部分销售税和使用税可以在一百万美元以上的固定资产购买中减免。
  • 销售税与使用税缓缴-在某些情况下可以和购买固定资产一起减免。购买额只需达到十万美元就符合要求。
  • 个人财产税减免 – 购买固定资产投资金额达到五万美元(工业用) 或五百万美元(非工业用)
  • 修正的减免企业税法 –减免50% ,减免期为4年。

除了在税务上的鼓励制度之外,内华达州政府还有两套奖励培训的计划:

  • 即时员工培训补助 (TEN) – 在合作社区大学 (我们这个地区的社区大学是内华达西区社区大学)入学培训的员工每人补助 $1,000  美元,同时公司补助学费的25%。
  • 内华达培训,就业与再就业部 (DETR)
  • 员工培训计划 – 作为新工作,在6个星期中付给员工劳力,提供培训的培训者和培训材料,以及任何特殊需要的工作服和工具的费用的50%,。
  • 资料来源: 内华达州经济开发委员会 (NCED)

州税与地方税小结:

销售税与使用税

作为购买货物包括设备的金额的百分比。华首县的销售税率为 7.725%.

修正的企业使用税

修正的企业税法是根据工资总额的季度工资税。如果雇主每个季度付出的工资,在扣除健康保险之后,所有应付税的工资不超过 $62,500 美元,税金为工资总额的 0.5%  (0.005). 如果雇主付出的所有工资总额每季度超过 $62,500 美元, 税金为 $312.50 美元加上超过$62,500 美元的部分的 1.17% 。例如:如果12/09 季度工资总额为 $101,000 美元. 税金为 $312.50 美元加上 $450.45 美元(0.0117 x $38,500。 $38,500美元是 超过 $62,500的部分) = 总税金为 $762.95 美元.

房地产税

内华达州是由县政府征收个人资产税和房地产税. 估税政策和方法如下.

如何计算房地产税:

计算房地产税的公式如下:
应上税价值x 估税等级 = 估税金额
估税金额x 税率= 房地产税总额

如何计算个人财产税:

使用个人财产税手册中的成本折算系数表:使用下公式来计算估税价值。估税价值是计算应缴纳税金的根据。

劳动力

劳动力优越性:

作为具有工作权利的州,内华达保护雇员自行选择是否加入或资助工会的权力。而且,工人工伤赔偿保险率比邻近的加利福尼亚州的一些企业类别要少几乎百分之七十五 (75%)。

很多公司搬到里诺-太浩地区来扩展就是因为这些有利于企业的环境,高质量的生活,和大量的可供员工参加的活动。除此之外,该地区的政府机关很容易接近,我们选出的政府官员相信企业并按照他们的方式来谈论出现的任何情况,努力工作来使您成功。

最低工资要求:

最低工资为每小时 $7.25 美元, 没有健康保险的员工的最低工资为每小时 $8.25 美元。

2006-2010 年间华首县统计数字

2010

2009

2008

2007

2006

劳动力

225,280

225,333

231,840

226,326

216,078

就业人员

195,145

210,082

216,069

215,892

207,510

非就业人员

30,135

26,439

15,771

10,434

8,568

失业率(本地)

13.4

11.8

6.8

4.6

4.0

资料来源: 就业,培训与再就业部 (DETR)

就业人员的历史数据与预计数据

(黄色)华首县 (绿色) 内华达州  (红色) 美国

资料来源:华首县普查2003-2005-2008-2030. 乌德兹与普勒经济

内华达州的工伤补偿计划:

内华达州是一个对企业极好的地方。我们的工伤补偿计划就是一个有力的事实。很多公司都搬到内华达来就是为了这个原因。工伤补偿率在很多方面比加利福尼亚州要低百分之七十五。

除此之外,里诺-太浩地区是两家全州范围的自保合作的总部。这些计划大大减少了工伤补偿赔率并将保险费的利润还给合作计划。这个计划所需的文件工作并不比惯例的计划多,而且大大降低了费用。

专业集团管理 (Pro Group Management) 是内华达工伤补偿自保集团的主要管理者,而且是被批准的自保公司管理人,专门为各种规模种类的企业提供风险转移抉择方案。专业集团管理五个工伤培偿自保公司,而且从1995年以来创造了持续增长的纪录。

如需获知更多的有关他们的服务内容,请拨打 (800) 359-3177 或访问其网站 http://www.pgmnv.com.

CHSI 公司设计并管理工伤赔偿自保计划并帮助客户提高竞争力。如需获知更多的有关他们的服务项目,请拨打 (866) 924-8171 或访问其网站 http://www.chsi-nv.com.

内华达是一个除外补救州. 除外补救条款的意思是如果雇主购买了内华达州要求的工伤补偿保险,受伤的员工一般不因为工伤而诉讼雇主。 如果受伤的员工接受工伤赔偿的福利,雇主受保护不被诉讼。

风险管理由雇主自行酌情决定。有关工伤赔偿的问题请直接与就业,培训和再就业部联系。电话 (775) 687-3187

您可以在下列网页审阅有关雇主的信息 worker's compensation in Nevada.

有关雇主方面保险的法规是很清楚的。除非没有包括在法规之内,“每一个人,每一家公司,每一个自愿者社团和私营公司的所有被雇用的在职人员需要保险。” (内华达修订法规第 616A 230 条) (NRS 616A.230)

工人培训计划

内华达的就业联络部 (Nevada JobConnect), 是州政府劳工部 DETR(就业,培训与再就业部) 的一个分部, 除了标准的和具有竞争力的培训计划补偿之外,还提供许多培训计划和有关的免费服务。

在职培训 (OJT):

OJT 在职培训是通过就业联络部 (JobConnect's) 的职业提高计划 (CEP)来进行的)。培训是由雇用公司提供在职培训并提供包括所需特殊工具设备的资金。每个被雇的全职员工都可享受书面合同规定的6个星期培训期的多达50%的劳工费用补偿。对于起始工资高于每小时10美元的工作,每家公司可以每年签订25份这样的的合同。对于符合在职培训 OJT合同要求的公司, 他们必须在州务卿处注册经营;有失业保险账户;有市/县授予的营业执照;并且有国税局 I.R.S. 的雇主身份证号。

雇主退款和奖励:

即时员工培训补助 (TEN) – 在社区合作大学 (我们这个地区的社区大学是内华达西区社区大学)入学培训的员工每人补助 $1,000  美元,同时公司补助学费的25%。即时员工培训计划TEN 是州鼓励计划的一部分。

有关就业的广告和征集辅助:

内华达职业就业联络中心( JobConnect Career)  是一个对用户友好的设施,位于全州各个地方为企业和寻求就业的人员提供专人接待的各种极具价值的服务,包括工作列表,就业,工作注册,劳动力市场信息,职业信息和指导,评估,教育与培训机会信息,失业保险信息和申请失业保险,准备履历表,介绍给其他合作部门等多项服务项目。如需更多信息,请访问该网站 www.nevadajobconnect.com

就业安排辅助:

内华达州的就业联络部( JobConnect) 的服务对雇主是免费的。除此之外,当企业要求就业联络部 刊登征工广告后,这个消息也会在全州,全国的网站刊登www.americasjobexchange.com/nv.

内华达州 — 有工作权利的州 — 有利于企业

内华达是一个有工作权利的州。工作权利法保证员工个人有权决定是否加入或资助工会。然而,铁路和航空公司的雇员和联邦机构的员工不受工作权利法的保护。

如果有任何关于规章制度的问题,请与州劳工部委员办公室联系 (775) 687-4850